При сокращении какие выплаты положены в белоруссии

Выходное пособие в Беларуси при увольнении, сокращении | Расчет выходного пособия

Справочник  »  Выходное пособие в Беларуси

Если официально трудоустроенный работник в Беларуси теряет свое место, ему полагается выплатить денежную компенсацию. Такая компенсация называется выходное пособие, ее выплата предусмотрена действующим Трудовым кодексом РБ.

В каких ситуациях выплачивается выходное пособие?

В первую очередь – при увольнении сотрудника по инициативе его нанимателя либо по желанию самого работника. Согласно законодательству, вся сумма компенсации должна быть выплачена в день, когда сотрудник официально покидает свое место работы. Если же в день увольнения человек не работал, то выплату необходимо произвести в день предоставления требований об окончательном расчете.

В белорусских законах предельно четко прописаны случаи, когда должно быть выплачено выходное пособие при увольнении в РБ. Перечислим наиболее распространенные из них:

• в связи с несогласием работника на перевод в другой населенный пункт;
• в связи с ликвидацией юридического лица, где работает сотрудник;
• в связи с увольнением по собственному желанию;
• из-за призыва на срочную военную службу и невозможности дальнейшего исполнения обязанностей;
• по причине восстановления на работе прежнего сотрудника, ранее выполнявшего обязанности увольняемого;
• из-за несоответствия квалификации сотрудника занимаемой должности.

Каков размер выходного пособия?   

Конкретная сумма компенсации зависит от пункта статьи, по которой увольняется сотрудник.

• Если работник увольняется в связи с нарушением его нанимателем трудового законодательства, то размер пособия составляет как минимум двухнедельный средний заработок сотрудника.
• Если сотрудника увольняют по пунктам 5 ст. 35, п. 2 и 3 ст. 42, п. 1 и 2 ст. 44 Трудового кодекса Беларуси, наниматель также обязан выплатить выходное пособие в объеме как минимум 2-хнедельного среднего заработка.
• В случае, если человек увольняется по причине сокращения штата либо ликвидации организации, размер перечисляемой работнику компенсации должен составить не менее 3-х средних зарплат. Таким образом, выходное пособие при сокращении является самым значительным по размерам.

Выходные пособия могут как облагаться, так и не облагаться подоходным налогом. Это определяется индивидуально, в зависимости от ситуации, из-за которой сотрудник увольняется. В частности, подоходный не взимается, если размер выходного пособия:

• составляет не более 9 среднемесячных зарплат сотрудника, и при этом он увольняется в связи с выходом на пенсию;
• не превышает минимальные значения, предусмотренные действующим законодательством.

Перед увольнением каждому сотруднику рекомендуется самостоятельно уточнить в бухгалтерии организации, как будет производиться расчет выходного пособия и будет ли удержан с него подоходный налог.

В большинстве случаев выходное пособие в Беларуси имеет достаточно скромные размеры. Однако этой компенсации может оказаться достаточно на переходный период, пока человек не нашел себе новую работу. Поэтому каждому увольняемому сотруднику нужно требовать от нанимателя своевременной выплаты пособия в полном объеме.

Источник: https://benefit.by/info/vyhodnoe-posobie/

Развернутый перечень выплат при сокращении, а также порядок их получения

/ Увольнение и сокращение / Развернутый перечень выплат при сокращении, а также порядок их получения

Упразднение штата – распространенная практика. Высвобождаемые работники ищут новое место. На это у них есть несколько месяцев, которые оплачиваются со стороны прежнего работодателя.

Деньги, полученные при увольнении, обеспечивают подушку безопасности.

На какую сумму может рассчитывать сокращаемый сотрудник и как не пострадать от недобросовестных действий работодателя, об этом и не только ниже.

Основания для изменения условий по инициативе работодателя

Законодатель не запрещает руководству предприятия вносить изменения в организационно-штатное расписание. Но это решение должно быть:

• Обоснованным;
• Документально оформленным.

Обоснованность – это субъективная категория. Никто не спросит с работодателя, насколько справедливы его выводы относительно потребности сократить численность персонала. Он вправе по своему усмотрению вносить изменения, увеличивать или сокращать штат.

Пояснить он это сможет одной фразой, которая и будет занесена в распорядительный документ. Им является приказ о сокращении численности или штата. Он служит основанием для начала процедуры увольнения работников.

Изменение численности или штатов – отличия

Как указано выше, сокращение может быть разным. Оно касается изменения численности или штатов, отличия между которыми принципиальные. В первом случае происходит упразднение количества персонала, при этом сама должностная единица на штатном расписании сохраняется. Если происходит сокращение должности, то увольняются все сотрудники, которые на нее наняты.

Есть вопрос по начислению выплат при сокращении?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

Например, на предприятии работает 12 водителей. В результате оптимизации и аутсорсинга некоторого количества перевозок, 4 водителей становятся ненужными и увольняются из-за сокращения численности.

Через некоторое время руководство приходит к выводу о целесообразности отдать на аутсорсинг все перевозки.

Выдается приказ о сокращении должности водителя, в результате чего увольняются оставшиеся 8 сотрудников.

Права и гарантии для работника в России

Прекратить трудовые отношения с работником можно в соответствии с предусмотренной Трудовым Кодексом (далее – Кодекс) и процедурой для каждого случая. Законодатель предусматривает, что у сокращаемого персонала будет от 3 до 5 месяцев, чтобы подыскать новое место работы. Это время будет оплачено за счет прежнего места трудовой деятельности.

Как показали опросы и юридическая практика, каждый восьмой руководитель предприятия сокращает работников, ничего им не выплачивая.

Нарушение прав и несоблюдение гарантий работников в России не единичны, носят массовый характер. Противопоставить этому можно:

• Правовую грамотность;
• Знание процедуры увольнения;
• Требования, которые обязан соблюдать руководитель предприятия;
• Размер положенных выплат и порядок их выдачи.

При обнаружении нарушения со стороны работодателя, его нужно привлечь к ответственности, и восстановить нарушенные права сотрудника. Но и в этом случае следует придерживаться срока исковой давности. Подробнее об этом, ниже.

Алгоритм, как производится сокращения на работе

Итак, начинается процедура увольнения с определения должностей или работников, которые подлежат сокращению. На данном этапе только рассматривается необходимость оптимизации. Если руководство приходит к выводу о необходимости изменений, определяет, что именно подлежит оптимизации, выдается соответствующий приказ. В него вписывается следующее:

1. Штатные позиции, которые запланировано исключить.
2. Обоснование проводимым изменениям.
3. Распоряжения ответственным лицам, которые обязаны провести необходимые мероприятия.
4. Сроки, которые должны соблюдаться в ходе процедуры увольнения.

Дальнейший алгоритм сокращения на работе может претерпевать некоторых изменений. Во-первых, производится проверка лиц, с которыми нельзя расторгнуть договора или они имеют преимущественное право остаться на рабочем месте.

С каждым из них решается вопрос о предстоящих кадровых изменениях индивидуально. Например, беременная сотрудника может согласиться на другую должность, а кто-либо из сотрудников согласиться на перевод в филиал предприятия.

Во-вторых, высвобождаемым работникам следует предложить вакантные рабочие места. Они необязательно должны быть равнозначными. При сокращении могут предлагаться и менее оплачиваемые должности.

Кроме того, после выдачи приказа обязательный пункт, который нельзя пропустить, – уведомление заинтересованных лиц. Проводится письменно, информация о предстоящем сокращении доводится:

• Непосредственно увольняемым работникам;
• Службе занятости;
• Профсоюзу, если он действует.

Уведомление проводится за 2 месяца до расторжения трудового соглашения, а при массовом сокращении этот срок увеличивается на 1 месяц.

Непосредственно в день увольнения работника проводится полный расчет. Они получают положенные выплаты при сокращении и трудовую книжку. На этом процедура сокращения персонала заканчивается.

Какие средства положены при увольнении по сокращению?

Искать нового работодателя в течение первых двух, а при массовом сокращении трех месяцев сотрудникам позволяет уведомление о предстоящем увольнении.

За этот период они могут находить вакансии и проходить собеседования.

Кроме того, при расторжении соглашения с предприятием они получают выплаты, которые позволяют еще на протяжении 1-3 месяцев искать работу, не испытывая материальных затруднений.

По закону высвобождаемым сотрудникам положены следующие средства в качестве обязательных выплат:

• Заработная плата за отработанный период. Он может быть меньше рабочего месяца, особенно при досрочном увольнении;
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Выходное пособие;
• Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.

Перечисленные выше предусмотрены трудовым законодательством, носят обязательный характер.

Размер выходного пособия

Он может не совпадать с той суммой, которая ежемесячно выплачивалась сотруднику перед увольнением. Законом определено, что эта выплата приравнивается к среднемесячному заработку. Причин такого несовпадения несколько, а именно:

• Средний ежемесячный доход рассчитывается за период последних 12 месяцев;
• Ключевой расчетной составляющей является средний дневной заработок (СДЗ);
• Из подсчетов исключаются средства, полученные в период нахождения сотрудника в отпуске или на больничном, командировке, а также в счет социальных выплат.

Как только все выплаты при сокращении подсчитаны, проводится расчет тех дней, которые отработаны за указанные 12 месяцев. Затем совокупная сумма делится на установленное значение рабочих дней. Полученный результат – это средний дневной заработок (СДЗ).

Далее, высчитываются рабочие дни в следующем месяце, который идет после расторжения договора с сотрудником. Значение СДЗ умножается на полученное значение. В результате устанавливается выходное пособие за первый месяц после сокращения. Соответственно высчитываются выплаты для последующих двух месяцев.

Особенность в том, что последующие выплаты при сокращении проводятся не сразу. Чтобы получить их за второй месяц, требуется подать работодателю заявление и приложить к нему трудовую книжку.

За третий месяц деньги выдаются на основании справки из службы занятости.

Обязательное условие для получения выходного пособия за 3 месяц – зарегистрироваться в качестве безработного следует в течение первых 14 дней после сокращения.

Отпускные суммы

Они выплачиваются только тогда, когда высвобождаемый персонал не использовал положенный ему отпуск. Расчет проводится аналогично с выходным пособием. Обязательно рассчитывается СДЗ так, как это указано выше. Полученный результат умножается на количество неиспользованных дней в положенном отпуске.

Недавно принятые на работу сотрудники имеют право претендовать на отпускные суммы, если они проработали на предприятии не менее 5,5 месяцев. Для них рассчитывается компенсация как за полный отпуск.

Расчет зарплаты сотрудника

В совокупный заработок за последний отработанный календарный год включается непосредственно регулярные ежемесячные выплаты, включая доплаты за сверхурочные, особенные условия и т.п., премиальные. Для расчета зарплаты сотрудника сюда могут вносить и другие суммы, которые предусмотрены Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года №922 (п.2 Положения).

Иные компенсации, предусмотренные по ТК РФ

Кроме обязательных, увольняемому персоналу могут полагаться и другие выплаты. Например, некоторые из них устанавливаются индивидуально при заключении трудового или коллективного соглашения.

Соответственно, выходное пособие, сроки его выплат могут увеличиваться.

Нередко так поступают, когда принимают на работу ценного сотрудника, топ-менеджеров, узкоспециализированных и высококлассных специалистов.

Дополнительно положена компенсации, если трудовой договор расторгается преждевременно.

Решение принимает руководство предприятия, считая, что держать еще два месяца сокращаемый персонал не имеет смысла и требует дополнительных затрат, которые можно сэкономить. Расчет проводится заранее.

За неотработанные дни, оставшиеся от 2 или 3 месяцев до увольнения, выплачивается компенсация в размере ежемесячной заработной платы.

Порядок оформления

Если распоряжение руководителя о сокращении запускало процедуру высвобождения сотрудников, то заканчивается она следующим:

1. Оформлением приказа об увольнении.
2. Выплатой положенных средств.
3. Внесением необходимых записей в трудовую книжку и ее выдачей увольняемому.

Все это должно выполниться не позднее дня прекращения трудовых отношений между высвобождаемым сотрудником и предприятием. Задержка в выдаче документа, который подтверждает трудовую деятельность сокращаемого сотрудника, обязывает работодателя оплатить все дни вынужденного прогула до момента ее выдачи. Отсчет ведется со следующего дня, который идет после дня сокращения.

Сроки, которые должны быть соблюдены

Если с уведомлением о сокращении, днем увольнения и сопутствующими выплатами все ясно, то с выходными пособиями за второй и третий месяц ситуация непростая. Обе выплаты идут как социальная поддержка уволенного сотрудника, основания для их получения указаны выше.

Чтобы выплатить выходное пособие за второй месяц, необходимо:

1. Оформить заявление от сотрудника в отделе кадров.
2. Принять решение о выдаче денег, предварительно проверив истинность информации в заявлении через службу занятости.
3. Выдать приказ (оформляется в свободной форме) о перечислении выходного пособия за второй месяц.

Как правило, на это уходит 1-2 недели. Сложнее с выплатами за третий месяц. Во-первых, закон не оговаривает сроки его выдачи.

Во-вторых, справка из социальной службы, которая служит основанием для выплат, выдается инспектором, который принимает решение о ее целесообразности.

Оно носит субъективный характер, учитывается дисциплина безработного в посещении мероприятий и встреч с сотрудником службы, обоснованность его отказов от предложенных вакансий.

Последствия нарушения правил для предприятия

Прежде всего – они финансовые. Непосредственно за нарушение трудового законодательства индивидуальный предприниматель будет оштрафован на сумму от 1 до 5 т.р., организация – от 30 до 50 т.р. (ст.5.27 КоАП РФ). Кроме того, работник может быть восстановлен, в таком случае ему выплачивается вынужденный прогул. Это снова финансовые потери.

Ответственность кадров и бухгалтера

В соответствии с приказом о сокращении именно кадры и бухгалтер отвечают за своевременную процедуру увольнения сотрудников. За допущенные нарушения они несут дисциплинарное наказание. Кроме того, их могут лишить премий, а это материальная ответственность.

Если в ходе увольнения они непосредственно совершали противоправные действия, например, подделывали документы об увольнении, их могут привлечь к уголовной ответственности. Например, за подделку предусмотрена ст.327 УК РФ с реальным сроком лишения свободы (до 2 лет).

Заключение

Правовая грамотность и намерение сокращаемых сотрудников – это залог того, что они получат положенные им выплаты. Нетрудоустроенному лицу можно рассчитывать на два выходных пособия, с третьим не все так однозначно.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, а по статистике ничего не платят сокращенным лицам в каждом восьмом случае, его можно привлечь к материальной, административной ответственности и восстановиться на предприятии.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/vyplaty-pri-sokrashhenii.html

Выходное пособие

Выходное пособие – один из видов обязательных выплат при сокращении и увольнении сотрудника. Причины потери работы, в результате которых работодатель обязан его выплатить, прописаны в действующем трудовом кодексе Республики Беларусь и других законодательных актах страны.

Нюансы расчета выходного пособия

При начислении и выплате выходных пособий следует учитывать, что некоторые из них не облагаются подоходным налогом. Он не взимается с пособий, которые:

1. Не превышают 9 среднемесячных зарплат работника (при условии увольнения в связи с выходом на пенсию).
2. Не превышают минимального значения, предусмотренного законодательством.

В остальных случаях выплаты облагаются подоходным налогом на общих основаниях (как и любые другие доходы физических лиц).

Несмотря на то, что компенсация, как правило, имеет небольшие размеры, оно позволяет человеку, потерявшему работу, продержаться до того, как он найдет новый источник дохода. Поэтому при возникновении форс-мажорных обстоятельств, вынуждающих к увольнению, необходимо требовать с работодателя исполнения данного пункта трудового законодательства.

Источник: https://CreditPortal.by/posobiya-i-vyplaty/vykhodnoe-posobie.html

Сокращение работника в РБ

Отвечу коротко — предлагая вам продление контракта на 6 месяцев, наниматель прямо не нарушает трудовое законодательство. Он лишь предлагает продление контракта на определенный срок и просит вашего согласия. Это способ, который позволяет нанимателю значительно сократить его расходы при предстоящей оптимизации численности работников в организации.

Право на компенсацию при увольнении по сокращению численности или штата работников и размер компенсации определены Трудовым кодексом Республики Беларусь и от нанимателя не зависят.

А теперь попробуем разобрать вашу ситуацию более подробно.

Существует Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476.

Пункт 12 этого положения определяет, что продление контракта в пределах максимального срока его действия (то есть до 5 лет)  осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.

Аналогичная норма содержится в Указе Президента Республики Беларусь 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29».

Таким образом, контракт с согласия работника может быть продлен на любой срок, не превышающий 5 лет. В том числе и на срок 6 месяцев, как и в вашем случае.

Подписывая соглашение о продлении контракта, вы сохраняете работу, но на срок не более чем полгода. Ваш наниматель, предполагая предстоящее сокращение, таким образом пытается сэкономить средства на выплату выходного пособия работникам, которые пришлось бы выплатить согласно законодательству.

Ваш наниматель знает, что вы будете уволены по истечению срока действия контракта или сейчас, если не согласитесь на работу по контракту на 6 месяцев,  или через 6 месяцев, если подпишете контакт на предложенных условиях.

В этом случае при увольнении работника по истечению срока действия контракта никаких компенсаций и выплат наниматель не производит. Он лишь в последний день работы выдает работнику окончательный расчет и выплачивает ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Никаких дополнительных выплат по закону в таких ситуациях нет. И этим многие наниматели пользуются.

А теперь о компенсациях, которые выплачиваются работнику при процедуре сокращения численности или штата работников. Такая процедура возникает при отсутствии у нанимателя возможности обеспечить работников работой и в долгосрочной перспективе работы не предвидится.

Все начинается с официального письменного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению.

Сокращают? Как не остаться без работы!

Работник уведомляется не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. При этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. В течение срока предупреждения наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации.

В период срока предупреждения, работник выполняет свои трудовые обязанности, но ему предоставляется один свободный день в неделю для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. По договоренности нанимателя и работника свободный день может быть оплачиваемым или без оплаты.

В случае, если у нанимателя объективно нет другой работы или сокращаемый работник отказался от предложенной работы, он подлежит увольнению в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников с выплатой выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Так же имеется законный способ увеличить свое выходное пособие. По соглашению  работника с нанимателем, наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Таким образом, если работник уверен, что ему не удастся сохранить работу, если работы у нанимателя нет или предлагаемая работа будет неприемлемой, работник может попросить у нанимателя заменить уведомление о предстоящем увольнении выплатой компенсации, которая суммарно составит 5 среднемесячных заработков.

Гарантии работникам при сокращении

Выходное пособие— денежная сумма, которая выплачивается работнику в случае его увольнения по инициативе нанимателя за его невиновные действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, находящимся вне воли сторон.

Данное пособие выплачивается в связи с тем, что работник потерял работу по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от нанимателя. Это пособие носит компенсационный характер

Работники по трудовым договорам

выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае:

• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества в случае присоединения, слияния, разделения, выделения, преобразования организации
• увольнение работника по инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
• увольнение по инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, которая препятствует продолжению работы
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
• призыв на военную службу
• увольнение по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного, исключая работников, которым по законодательству установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка выплачивается в случае:

• осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работников
• при увольнении руководителя организации (его заместителей) и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества
• ликвидация организации или прекращение деятельности филиала

Временные работники

выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае:

• призыв на военную службу
• нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

Однако, если приостановлена работа на срок более 1 недели по причинам производственного характера или сокращения объема работы- тогда выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка.

Сезонные работники

Размер пособия не менее двухнедельного среднего заработка:

• призыв на военную службу
• нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

Приостановка работ на срок не более 2-х недель по причинам производственного характера или сокращение объема работ- выплачивается пособие в размере недельного среднего заработка.

При переводе военнослужащего мужа или военнослужащей жены в другую местность размер выходного пособия устанавливается в размере двухмесячного среднего заработка.

Важно!

Совместителям пособие не выплачивается

Облагается ли налогом?

Выходное пособие не облагается подоходным налогом.

Однако, если такое пособие не предусмотрено законодательством или выплата пособия определенной категории работников не предусмотрена, но такой работник все же получает его, то данное пособие облагается подоходным налогом.

А также, облагается налогом выходное пособие, если оно превышает:

• минимальный размер, установленный законодательством
• 9 среднемесячных заработных плат в связи с выходом на пенсию

Независимо от случаев и размера выплаты, взносы в ФСЗН и Белгосстрах на суммы выходного пособия не начисляются.

Источник: https://accountingsys.ru/sokrashhenie-rabotnika-v-rb/

Увольнения и сокращения в 2020. Какие выплаты полагаются по сокращению штата, сколько окладов заплатят и когда?

Как происходит увольнение? Узнал, поплакал (или порадовался), получил трудовую книжку и ушёл. Это не всё. У работника есть права, а у работодателя обязанности. В первую очередь — финансовые.

При увольнении каждый вправе требовать расчёт, компенсацию отпуска, а иногда выходное пособие. Редакция «Выберу.

ру» отвечает на вопрос: что делать, если уволили и сколько окладов получит сотрудник при сокращении.  

В бухгалтерию за расчётом

Вне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты. Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10. При увольнении он получит зарплату за 9 дней. Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены.

Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Каждый год положены 28 дней отпуска. Они не сгорают, а копятся. Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать 140 дней. Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения. 

Последний вид выплат — выходное пособие. Оно выплачивается, если увольнение случилось не по воле сотрудника. Например, произошло сокращение штата или ликвидация предприятия.

Расчёт делается по средней зарплате, но количество дней, за которые выплачивается выходное пособие, отличается в зависимости от причины увольнения.

• сокращение штата, при котором уволили всех — средний заработок за месяц;
• ликвидация предприятия — средний заработок за месяц;
• нужно переходить на другую работу, но не позволяет здоровье — средний заработок за две недели;
• компания переезжает в другое место, а у работника нет возможности последовать за ней — за две недели;
• призыв в армию — средний заработок за две недели;
• вернулся человек, занимавший эту должность (например, из декрета) — средний заработок за две недели;
• изменились условия труда, а работник с ними не согласен — средний заработок за две недели.

Сокращение — особая форма увольнения

Когда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы. Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ.

На этот случай полагаются следующие выплаты.

1. Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.
2. Выходное пособие. При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.
3. Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.

Покажем на примере. Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей. Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней. Остаток по зарплате на месяц — 15 000 рублей. За последний месяц ему положена премия 10 000 рублей за выход в дополнительные смены

Пример расчёта выплат при сокращении

1-й месяц

В день увольнения Иван Иванычу перечислят несколько выплат:

1. Невыплаченную зарплату и премию: 10 000 + 15 000 = 25 000.
2. Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).
3. Выходное пособие — 30 000.

Итого: 82 096 руб.

2-й месяц

Если за этот период не удалось найти работу, то второй месяц вынужденной безработицы компенсирует старый работодатель из расчёта один оклад. В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей.

Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением. Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка. Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.

3-й месяц

Если и на третий месяц работа не нашлась, то работадатель снова компенсирует средний оклад. Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения.

Во внимание будут принимать:

1. Постановка на учёт в течение 14 дней с момента увольнения (поэтому лучше не затягивать и поторопиться).
2. Тяжёлые жизненные обстоятельства, поэтому в заявлении лучше прописать, что есть иждивенцы, кредиты, ипотека и прочее.

Если Центр занятости даёт добро, то Иван Иваныч получает ещё 30 000 рублей.

Можно ли просить тройной оклад при увольнении?

Работодатель должен предупреждать о сокращении за два месяца. Но трудовой договор может быть расторгнут и раньше. В таком случае работодатель выплачивает компенсацию, которая рассчитывается средний заработок, помноженный на оставшиеся до увольнения дни.

Допустим, что Иван Иванычу сообщили о сокращении 1 апреля. Но компания простаивает, и работники ей не нужны. Иван Иваныча увольняют 30 апреля. То есть, остаётся ещё месяц, который и будет оплачен. Итого 21 290 (среднедневной заработок умноженный на количество рабочих смен, оставшихся до сокращения).

Вопрос о том, сколько окладов полагается при сокращении, неправомерен, поскольку расчёт идёт от среднемесячного заработка, который не всегда равняется окладу.

Строго говоря, можно посчитать три оклада. Это то, что работодатель выплачивает в качестве компенсации на время поиска работы. Обращаем внимание, что выходное пособие не приплюсовывается к компенсации. Только три среднемесячные зарплаты, не больше.

Если по договорённости работника и работодателя сокращение произошло раньше, чем через 2 месяца, то можно получить ещё среднедневную зарплату, помноженную на количество оставшихся рабочих смен, что не будет равняться окладу.

Иногда работодатель по факту сокращает штат, но, чтобы не проводить многочисленные выплаты, заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию. Работники не спорят и подписывают заявление, лишая себя выплат. Если было использовано давление, то можно обратиться в суд. Однако при этом должны быть доказательства.

Особые правила сокращения для пенсионеров. Кроме того, что они получают все выше озвученные выплаты, они имеют право на досрочный выход на пенсию, если сокращение произошло за два года до наступления пенсионного возраста.

Больничный полагается даже после увольнения

При любой причине увольнения предыдущий работодатель платит больничный ещё 30 дней. Например, уволили 30 марта 2020. Болезнь наступила 5 апреля. С больничным листом можно идти к старому работодателю (если нет нового), и он его оплатит.

Однако такой больничный оплачивается не в полном размере, а только 60% среднего заработка вне зависимости от стажа, а средний заработок рассчитывается за два последних года, а не один.

Ещё одно ограничение — после увольнения оплачиваются только коды 01 «Заболевание» и 02 «Травма».

В трудовом праве много оговорок, исключений и особых случаев. Мы привели информацию, которая подойдёт большинству — людям с окладом и пятидневкой. Закон действует, когда работник официально устроен и получает белую зарплату. В остальных случаях только на усмотрение работодателя.

Итак, если уволили, в первую очередь надо получить причитающиеся деньги, а потом уже решать вопрос с пособием по безработице и оптимизацией расходов.

Источник: https://www.vbr.ru/banki/novosti/2020/03/31/s-pystimi-karmanami-ne-yides/

Сокращают? Как не остаться без работы!

Кризис больно ударил по рынку труда: многих сокращают или переводят на неполный рабочий день. Недобросовестные наниматели пользуются кризисом, чтобы избавиться от неугодных работников. Некоторые работодатели вынуждают сотрудников уйти в долгосрочный неоплачиваемый отпуск или уволиться «по собственному желанию.

Обозреватель портала www.interfax.by связалась с адвокатом юридической консультации №2 Московского района Минска, членом Минской коллегии адвокатов Натальей Шишко, которая рассказала все, что нужно знать, чтобы избежать незаконного увольнения.

Сокращение численности или штата сотрудников

– Пунктом 1 ст. 42 Трудового кодекса (ТК) Республики Беларусь при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя предусмотрено также сокращение численности  или штата работников.

Следует отличать понятия «численность» и «штат».

При сокращении численности работников наниматель сокращает количество работников определенной профессии, а сокращение штата предполагает исключение из штатного расписания определенных должностей, что влечет качественное изменение кадрового состава предприятия организации, то есть происходит изменение штатного расписания или структур управления предприятия.

Как правильно должны сокращать?

Порядок расторжения трудового договора (контракта) по сокращению численности или штата работников заключается в соблюдении установленных законом процедур, предусмотренных ст. ст. 42, 43, 45, 46, 48 ТК Республики Беларусь.

Действия нанимателя при сокращении численности или штата работников должны осуществляться с соблюдением закона.

Прежде чем уволить работника по п.1 ст. 42 ТК Республики Беларусь наниматель должен подготовить приказ, распоряжение о сокращении численности или штата работников, внести изменения и дополнения в штатное расписание.

Затем наниматель подготавливает список работников, намеченных к сокращению, то есть проводит индивидуальную беседу и выясняет обстоятельства, дающие преимущественное право и предпочтение на оставление на работе.

Согласно ст. 45 ТК Республики Беларусь преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,  в других случаях, предусмотренных законодательством.

Не пишите «по собственному желанию»!

Увольнение работника со ссылкой на п.1 ст.42 ТК Республики Беларусь не предусматривает написание заявления с формулировкой «по собственному желанию», поскольку лишает работника права получения как трехмесячного выходного пособия, так и двухмесячной компенсации.

Кроме того, написанное работником заявление с формулировкой «по собственному желанию» является основанием для его увольнения по ст. 40 ТК Республики Беларусь, которой предусмотрено увольнение работника при нахождении его в отпуске, а также в случае его временной нетрудоспособности.

Кого не могут сократить?

Преимущественное право на оставление при сокращении численности или штата имеют: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, имеющие детей в возрасте от трех до 14 лет, (детей-инвалидов до 18 лет) ч.3 ст. 268 ТК Республики Беларусь.

К одиноким матерям, на которых распространяются гарантии ст.268 ТК Республики Беларусь, законодатель относит женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей.

Инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях  обществ инвалидов, а также в цехах и на участках использования труда инвалидов в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации (ч.3 ст. 45 ТК Республики Беларусь)

Преимущественное право на оставление имеют также работники, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, ставшие инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. В случае невозможности продолжения трудовой деятельности указанных работников на прежнем месте, им в первую очередь предоставляется другая работа или применяются меры для трудоустройства в другую организации.

Должны предупредить за два месяца!

Работника, не относящегося к категории лиц, имеющих преимущественное право на оставление, наниматель обязан письменно под расписку предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не установлены в коллективном договоре, соглашении и вручить ему копию документа о предупреждении.

Отметим, что в соответствии с ч. 4 ст. 43 ТК Республики Беларусь наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Трудовой договор (контракт) в таких случаях расторгается по п. 1 ст.

42 ТК Республики Беларусь без соблюдения двухмесячного срока предупреждения. Поскольку форма предупреждения письменная, то и замена предупреждения выплатой компенсации, а также согласие работника должны отражаться в письменной форме. Таким образом, при достижении сторонами соглашения о замене предупреждения денежной компенсацией в соответствии с ч.4 ст.

48 ТК  Республики Беларусь нанимателем выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Иными словами, при обоюдном ускорении процедуры увольнения по п.1 ст.42 ТК Республики Беларусь работник может получить пятикратный средний заработок (трехмесячное выходное пособие ч.4 ст.48 ТК и двухмесячную компенсацию ч.4 ст.43 ТК).

Исключение составляют совместители, которым независимо от оснований прекращения трудового договора выходное пособие не выплачивается (ч. 6 ст. 48 ТК Республики Беларусь).

В период срока предупреждения, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. Увольнение работника до истечения этого срока без его согласия считается недопустимым. 

Если в день истечения срока предупреждения трудовой договор с работником не расторгнут, то новое предупреждение о предстоящем увольнении не требуется, так как законодатель определяет соблюдение минимального срока предупреждения (два месяца).

Предупрежден – имеешь право на лишний выходной

В соответствии с ч.6 ст. 43 ТК Республики Беларусь работнику в период срока предупреждения предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Должны предложить вакансии

В соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь наниматель обязан предпринять меры по трудоустройству работника на имеющиеся у него вакансии (в том числе с переобучением).

В силу ч.1 ст. 43 ТК Республики Беларусь наниматель перед увольнением обязан предложить работнику перевод на другую работу, которая соответствует роду его деятельности и не противопоказана ему по состоянию здоровья.

При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается с его согласия на другую должность, уволив с нее по п.1 ст. 42 ТК Республики Беларусь менее квалифицированного работника.

Уведомление профсоюза и службы занятости

Кроме того, предварительно, но не позднее, чем за две недели, наниматель обязан уведомить соответствующий профсоюз о расторжении трудового договора (контракта). В п.24 постановления пленума Верховного

Источник: https://interfax.by/news/obshchestvo/society-different/40654/