Праздничные дни в больничным листе

Больничный в праздничные дни: оплачивается ли по закону и как?

Не все руководители компаний, бухгалтера знают, положена ли оплата больничного в праздничные дни. Это может приводить к нарушению трудовых прав сотрудников. Чтобы разобраться в данном вопросе, нужно знать действующее законодательство.

Законодательная база

Не все работодатели и сотрудники знают, входят ли праздничные дни в больничный лист.

Это вызывает ряд вопросов, когда подчиненный приносит в кадровый отдел справку о временной нетрудоспособности, открытую, к примеру, в период новогодних каникул.

Бухгалтерии важно правильно рассчитать пособие по больничному. Для этого нужно знать, какими нормативно-правовыми документами регламентируется данная сфера.

Законодательная база, которая регламентирует порядок оформления и оплаты бюллетеней по временной нетрудоспособности приведена ниже:

• Трудовой кодекс России. Введен в действие ФЗ №197 от 30 декабря 2001 года;
• Федеральный закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Принят 29 декабря 2006 года.

Бухгалтерия предприятия и Фонд социального страхования (ФСС) обязаны работать в рамках действующего законодательства.

Период освобождения от трудовой деятельности по причине развития заболевания, оформляется документально сотрудником медучреждения. В него входят фактические дни болезни. Об этом говорится в приказе Минздравсоцразвития №347н от 26 апреля 2011 года.

За период временной нетрудоспособности гражданину за счет ФСС гарантирована компенсация. Это право сотрудников закреплено в статье №183 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с первой частью статьи №6 ФЗ №255, оплате подлежат все дни болезни, в том числе выходные и праздники.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется и на период основного отпуска. Согласно статье №124 ТК РФ, работник может перенести либо продлить время законного освобождения от работы на количество дней болезни.

В статьях №6 и 9 Федерального закона №255 и письме ФСС №02-09-14/22-03-848 прописаны случаи, когда оплата листов временной нетрудоспособности не проводится. Они касаются рабочих, праздничных или выходных дней.

Основаниями для отказа в начислении пособия по болезни могут выступать следующие ситуации:

• утрата способности к труду наступила по причине умышленного нанесения вреда своему здоровью, совершения попытки суицида. Этот факт должен быть доказан в судебном порядке;
• временная нетрудоспособность возникла в результате совершения работником умышленного преступления.

Не подлежат оплате больничные листы, оформленные в такие периоды:

• отпуск за свой счет;
• освобождение от работы с частичным либо полным сохранением заработка;
• нахождение под административным арестом;
• простой;
• заключение под стражу;
• проведение судебно-медицинской экспертизы;
• отстранение от работы, если за это время не начисляется зарплата.

Также не оплачиваются больничные листы, оформленные гражданином после увольнения с предприятия.

Не положено пособие лицам, работающим неофициально, которые не уплачивают взносы по социальному страхованию. Если был взят больничный лист по уходу за ребенком во время основного отпуска, то на выплату также надеяться не стоит.

Как оплачивается листок нетрудоспособности в праздники?

Расчетом больничных листков занимается бухгалтерия. Сотрудникам данного отдела нужно понимать особенности начисления пособия по справкам о временной нетрудоспособности, которые помимо рабочих включают праздничные дни.

Допущение ошибки может привести к тому, что подчиненный получит меньше денег, чем ему положено по закону. Полезно знать, как оплачивается больничный в праздничные дни и социально застрахованным лицам.

Это поможет сразу выявить нарушение трудовых прав со стороны работодателя и предпринять необходимые меры по защите своих интересов. В соответствии с действующим законодательством, оплата праздничных дней в больничных листках проводится в стандартном порядке. Это означает, что пособие начисляется в размере среднедневного заработка за каждый календарный день утраченной способности к труду.

При этом учитывается стаж подчиненного. Величина выплаты может быть снижена на законных основаниях в случае, если сотрудник нарушает правила амбулаторного лечения, пренебрегает предписаниями доктора.

Как правильно рассчитать сумму для оплаты?

Бухгалтерам нужно знать, как правильно рассчитывается сумма выплаты, положенная работнику за дни болезни. Следует руководствоваться статьями ТК РФ и ФЗ №255.

Алгоритм действий приведен ниже:

1. определить общий заработок за отчетный период;
2. рассчитать среднедневной доход;
3. определить стаж работника по трудовой книжке;
4. рассчитать, какой процент от заработка должен быть выплачен сотруднику за дни болезни;
5. определить сумму денег к выплате.

Размер пособия может варьироваться в широких пределах. На величину выплаты влияют такие факторы:

• средний заработок;
• страховой стаж (период времени, за который с доходов работника уплачивались взносы в ФСС);
• причина утраты трудоспособности;
• количество дней болезни;
• выполнение гражданином всех рекомендаций лечащего доктора.

Определяется сумма пособия путем умножения процента от среднедневного заработка в зависимости от стажа, на количество дней болезни. Средний доход рассчитывается за последние два года. В него включаются зарплата, годовые и квартальные премии и прочие начисления, относящиеся к оплате труда.

Не принимаются во внимание командировочные, материальное пособие, разовые выплаты, компенсации. Средний дневной доход определяется путем деления двухгодичного заработка на 730 (количество дней в году).

При определении положенной суммы пособия нужно ознакомиться со статьей №7 ФЗ №255. В ней приводится информация о том, какой процент от среднего заработка начисляется работнику в зависимости от его стажа.

Например, если человек вел трудовую деятельность 5-8 лет, то ему выплачивается 80% от дохода, а если меньше – то 60%. Если стаж превышает 8 лет, тогда пособие начисляется в размере полного заработка.

Также стопроцентная оплата положена за дни болезни в случае утраты временной нетрудоспособности в результате производственной травмы. Если страховой стаж работника меньше 6 месяцев, то пособие начисляется, исходя из размера МРОТ.

По состоянию на январь 2019 года минимальный размер оплаты труда равен 11280 рублей.

Примеры расчета больничного

Орловский Евгений Александрович официально работает в компании «Стройбуд» менеджером по персоналу. Его страховой стаж составляет 10 лет.

Первого мая 2019 года он заболел ОРВИ и оформил листок о временной нетрудоспособности на неделю, по 7 мая. В день выхода на работу Орловский Е.А. отдал руководителю оформленный больничный.

За последние два года доход менеджера по персоналу составил 955000 рублей.

Порядок расчета пособия:

• среднедневной доход=955000:730=1308,22 рублей. Поскольку стаж Орловского превышает 8 лет, то больничный ему будет оплачен в полном размере его средней зарплаты;
• период нетрудоспособности, за который будут начислены деньги, составляет 7 дней;
• величина пособия=1308,22х7=9157,54 рублей.

Залозный Олег Иванович работает официально на заводе «МоторСич» мастером сборочного цеха. Его стаж равен трем годам. Десятого мая 2019 года он заболел гриппом и оформил больничный лист на неделю (по 16 мая). В этот период вошло три праздничных дня (10, 11,12 – День Победы). За прошлые два года Залозный О.И. заработал 940000 рублей.

Порядок расчета пособия:

• среднедневной доход=940000:730=1287,67 рублей. Поскольку стаж Залозного О.И. составляет 3 года, за каждый день больничного ему будет начислено 1287,67х60%=772,6 рублей;
• период нетрудоспособности, подлежащий оплате, равен 7 дням;
• величина пособия=772,6х7=5408,2 рублей.

Самсонов Андрей Александрович, работает ведущим специалистом кадрового отдела в компании «Мобил». Его страховой стаж составляет 4 месяца. 11 июня 2019 года она заболел ОРВИ и ушел на больничный на 5 дней.

Порядок расчета пособия:

• среднедневной доход по МРОТ=11280х24:730=370,85 рублей;
• период нетрудоспособности – 5 дней;
• величина пособия по болезни – 370,85х60%х5=1112,55 рублей.

Выгодно ли брать больничный в праздники?

Согласно действующему законодательству, все дни нетрудоспособности подлежат оплате в стандартном порядке. Многие работники интересуются, если больничный выпадает на праздничные дни, стоит ли его брать.

Выгодно оформлять освобождение от работы тем гражданам, которые получают официальную заработную плату и чей страховой стаж составляет 8 и более лет. В этом случае, сотрудник получит более высокий доход, чем в случае трудовой деятельности, поскольку будет дополнительно оплачен праздничный день в размере среднего заработка.

Если страховой стаж меньше полугода, то оформление больничного будет невыгодным, поскольку пособие будет рассчитываться по МРОТ. Нужно учитывать, что открытие больничного в праздник будет затруднительным.

Поскольку этот день является выходным, поликлиники не будут работать. Чтобы выйти из ситуации, можно вызвать скорую помощь. Врач выдаст справку, на базе которой участковый терапевт медучреждения будет иметь право оформить больничный прошедшим числом.

Надо отметить, что труд в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Поэтому тем гражданам, которые стремятся получить более высокий доход и есть работа в выходной день, не стоит упускать этой возможности и оформлять больничный.

Таким образом, праздничные дни, которые входят в период нетрудоспособности, подлежат оплате. Пособие начисляется за все время пребывания на больничном, исходя из среднего заработка и страхового стажа работника.

При определении величины выплаты, следует руководствоваться положениями Трудового кодекса и ФЗ №255. В некоторых ситуациях дни болезни оплате не подлежат. Оформлять больничный в период праздников выгодно тем гражданам, которые имеют страховой стаж более 8 лет.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/bolnichnye/oplata-v-prazdnichnye-dni.html

Оплата больничного листа в выходные и праздничные дни

Листок нетрудоспособности должен быть открыт для работника, который не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности в силу объективных причин.

Как оплачивается больничный в праздничные дни: основанием для предоставления бюллетеня считается временная нетрудоспособность сотрудника, срок которой устанавливается в зависимости от специфики лечения и особенностей заболевания. Больничный лист представляет собой бланк фиксированной отчетности.

Он оформляется медицинским учреждением, наделенным правом оформлять листки нетрудоспособности. Выдать больничный лист может уполномоченный специалист больницы или поликлиники.

Нормативное регулирование вопроса

Согласно ФЗ №255, принятому в 2006 году, больничный лист оплачивается за все периоды нетрудоспособности сотрудника. Временные промежутки также предусматривают выходные нерабочие и праздничные дни.

Сумма оплаты зависит от среднего месячного заработка работника и рассчитывается исходя из периода работы на предприятии, но обычно не меньше, чем за полгода трудоустройства работника.

Выплаты предоставляются после того, как больничный лист закрывается и направляется в отдел кадров по месту трудоустройства сотрудника.

Размер выплат в зависимости от стажа работы:

График праздничных дней устанавливается на основании федерального и регионального законодательства. Расчет выплат по больничному листу осуществляет сотрудник бухгалтерии.

В больничный лист включаются подтвержденные периоды нетрудоспособности сотрудника.

Это означает, что работник должен представить медицинские документы, которые свидетельствуют о болезни специалиста и его неспособности выполнять свои трудовые обязанности по уважительной причине.

Источники выплаты

Выплаты по больничному листу предоставляются в комплексном порядке. Часть средств компенсируется за счет работодателя. Остальные средства предоставляются фондом социального страхования, если нетрудоспособность сотрудника подтверждена соответствующими документами.

Если временная нетрудоспособность наступила из-за болезни или травмы сотрудника, то первые три дня должны быть компенсированы за счет средств работодателя.

С 4 дня болезни и по окончании больничного периода деньги предоставляются за счет средств ФСС. Пособие начисляется не позднее 10 дней после предоставления листа по месту работы.

Выплата средств, начисленных по больничному листу, полагается одновременно с перечислением заработной платы.

Законодательством установлены сроки обращения за выплатами по больничному листу, в том числе, если периоды нетрудоспособности приходились на праздничные дни.

За пособием можно обратиться в течение полугода после закрытия больничного листа. Обращаться необходимо в бухгалтерию по месту работы.

Если обращение за больничным листом произошло позже установленного срока, то выплаты не предоставляются.

Исключение составляют ситуации, когда сотрудник не обратился за выплатами по следующим причинам:

• фактическая невозможность представить документы по месту трудоустройства, например, форс-мажорные обстоятельства. Такие основания должны быть подтверждены весомыми доказательствами: справками, выписками.
• нежелание работодателя принимать документы – намеренное затягивание с выплатами, уклонением от принятия документации, нарушение кадровой и бухгалтерской дисциплины;
• банкротство предприятия или состояние, свидетельствующее о финансовой несостоятельности компании – введение процедуры наблюдения, внешнего управления.

В бухгалтерии больничный лист необходимо зарегистрировать. Работодатель вправе проверить документ на подлинность, запросив соответствующие сведения в ФСС. Проверку больничного листа можно также выполнить на сайте внебюджетного фонда. Для этого нужно ввести в соответствующие поля серию и номер документа.

На сайте ФСС также периодически обновляется список документов (листков нетрудоспособности). Если документ поддельный, приобретен по нелегальным основаниям, у частных компаний, то работодатель вправе не принять документ. Для сотрудника также может наступить уголовная ответственность за подделку документов.

Важно! Выплаты за праздничные дни производятся в общем порядке. Для сотрудников без группы инвалидности период нетрудоспособности может быть не больше 1 года. Выплаты для инвалидов ограничиваются 4-5 месяцев в году. Суммы, которые полагаются за праздничные дни, также могут быть выплачены гражданам, если они находятся на больничном листе из-за необходимости ухаживать за больным или пожилым родственником, несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом.

В законе указаны периоды, когда больничный лист может не оплачиваться. В такой ситуации не имеет значение, на какой период пришлись праздничные дни.

Причины невыплаты могут быть следующими:

• если нетрудоспособность сотрудника наступила из-за нанесения себе увечий – намеренно, либо из-за алкогольного или наркотического опьянения;
• если сотрудник оформил отпуск за свой счет, и нетрудоспособность наступила в этот период;
• если сотрудник заключен под стражу, либо отбывает наказание в виде административного ареста.

Временная нетрудоспособность также не будет оплачиваться, если праздничные дни пришлись на день простоя предприятия, в том числе по вине сотрудника.

Дополнительные основания неоплаты предусматривают:

1. Отстранение от работы по решению суда или в качестве обеспечительной меры на время расследования инцидента на предприятии.
2. Если на момент нетрудоспособности сотруднику не выплачивалась заработная плата.
3. Если нетрудоспособность связана с проведением судебно-медицинской экспертизой.

При подтверждении факта нетрудоспособности за данные периоды больничный лист не оплачивается на законных основаниях.

Порядок расчета пособия

Пособие предоставляется с учетом количества календарных дней, которые сотрудник считался нетрудоспособным. Факт наличия в периоде нетрудоспособности нерабочих или праздничных дней не имеет значение. Для начала потребуется определить доход сотрудника, который он получает в течение каждого месяца.

Учитывается средний суммарный показатель. Сотрудник бухгалтерии должен сложить сумму начисленный зарплаты за календарный год или меньший период и далее установить заработок (его средний показатель) за один месяц.

Далее вычисляется средний заработок за один день. Полученный показатель умножается на количество дней нетрудоспособности и специальный коэффициент, который рассчитывается в зависимости от трудового стажа работника.

Для расчета больничного также учитываются:

• стаж работника;
• размер заработка за два календарных года или меньший период;
• заработок работника, который он получил на другом предприятии, в том числе при работе по совместительству.

Все суммы должны быть указаны в соответствующих табелях и ведомостях.

Возможные сложности

В праздничные дни медицинские учреждения могут работать в ограниченном режиме. Может быть утеряно несколько дней нетрудоспособности, что иногда засчитывается в качестве прогула.

Если болезнь началась в праздничные дни, то рекомендуется вызывать скорую неотложную медицинскую помощь, либо приглашать дежурного врача-терапевта на дом.

Можно также обратиться самостоятельно в приемный покой – в случаях, когда медицинская помощь требуется в срочном порядке.

Отказ в оплате больничного листа может быть обоснован тем, что сотрудник приобрел документ на незаконных основаниях. Факт поддельности документа должен быть подтвержден работодателем, иначе это считается злоупотреблением и незаконным действием работодателя.

Если сотрудник не может добиться выплат от работодателя, то целесообразно обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Государственная инстанция вправе воздействовать на работодателя в административном порядке.

Если вина работодателя будет подтверждена, то должностному лицу грозит административная ответственность в виде штрафа или дисквалификации.

При длительной невыплате заработной платы или других полагающихся сотрудникам сумм также возможна административная ответственность.

Добиться выплаты средств по больничному листу можно в судебном порядке. Для этого сотруднику потребуется оформить исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или исполнения трудового договора. Порядок оформления иска регулируется ГПК РФ – ст. 131—132.

Исковые требования, связанные с взысканием заработной платы и других положенных сумм, не облагаются государственной пошлиной.

В качестве основания требования сотрудник должен принести правильно оформленный больничный лист, а также подтвердить отказ работодателя от оплаты по листку нетрудоспособности.

Основанием для обращения в суд может быть отказ работодателя полностью оплатить документ. На стадии подачи искового заявления потребуется собрать доказательства:

• документы из бухгалтерии;
• переписку с работодателем;
• показания свидетелей.

Повторно получить больничный лист потребуется, если бланк был утерян по вине работодателя. Споры с работодателем, связанные с выплатой по больничным листам в праздничные дни, могут быть сложными.

Недобросовестные представители предприятия иногда подделывают документы, оформляют приказы «задним числом».

Для защиты своих законных трудовых прав рекомендуется заблаговременно заручиться поддержкой юриста.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-v-prazdnichnye-dni

Больничный в праздничные дни: открытие, закрытие и оплачиваются ли выходные

Последние изменения: Январь 2020

Обращение в медицинское учреждение к дежурному врачу или вызов на дом бригады неотложной помощи – достаточное условие для того, чтобы получить не только медикаментозное лечение, но и открыть больничный в праздничные дни.

У застрахованных лиц возникают вопросы: стоит ли этим заниматься в праздники, ведь на работе причину отсутствия объяснять не нужно, поскольку это установленные законодательством выходные? А оплачиваются ли выходные дни по больничному листу вообще?

Правовое регулирование

По Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан гарантировать наёмным работникам соблюдение прав в области социально-трудовых отношений с предоставлением компенсационных выплат, предусмотренных Кодексом и другими Федеральными законодательными актами. При наступлении нетрудоспособности застрахованному лицу оплачивается пособие, начисленное в соответствии с документами соцстраха.

Статья 6 Федерального закона № 255-ФЗ регламентирует оплату всего периода временной утраты трудоспособности за исключением нерабочих моментов, перечисленных в статье 9:

• вынужденное отстранение работника от исполнения обязанностей администрацией;
• отпуск за свой счёт, не предусматривающий сохранение заработной платы;
• проведение судмедэкспертизы;
• арест с заключением под стражу либо административного характера;
• возникновение болезни в результате преступных действий;
• умышленное причинение вреда собственному здоровью, включающее попытку суицида.

Ответ на вопрос: больничный во время праздников оплачивается или нет сводится к наличию или отсутствию вышеперечисленных законодательных ограничителей, не имеющих связи со статусом периода болезни. Если больничный выпадает на выходной день, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется в установленном порядке.

Открытие и закрытие в нерабочие дни

Как взять больничный в субботу и больничный в воскресенье или в праздники? Чтобы открыть больничный лист в праздничные дни, необходимо пройти медицинское освидетельствование. Процесс создаёт определённые трудности ввиду работы медицинских учреждений в сокращённом режиме. Однако праздничные и выходные входят в больничный лист только в случае установления факта болезни врачом.

Дополнительные ограничения накладывает запрет на выдачу документа согласно Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 г. ряду медицинских работников, в числе которых:

• врачи медучреждений, не имеющих специальную лицензию;
• работники скорой помощи;
• медицинский персонал здравпунктов;
• врачи санаториев и профилакториев.

Вышеуказанные учреждения выдают справку, фиксирующую факт наступления болезни датой обращения. Чтобы отразить дни в больничном листе, если обращение попадает на праздничный день, необходимо обратиться в лицензированное учреждение в первый рабочий день для подтверждения заболевания. Только в этом случае указанные дни входят в больничный лист и оплачиваются работодателем или ФСС.

При обращении в амбулаторное учреждение может быть больничный открыт в выходной день дежурным врачом, при этом все нерабочие дни пребывания на пособии по нетрудоспособности учитываются для начисления компенсационных выплат в законодательно установленном порядке.

Теоретически врач имеет возможность выписать документ на один день, тогда формуляр будет открыт и закрыт в выходной день в случае обращения в нерабочий период. Однако на практике минимальный срок документа, устанавливаемый медицинским персоналом не менее трёх дней.

Механизм расчёта пособия

Бывают ситуации, когда обращение застрахованного лица в медицинское учреждение происходит после окончания рабочей смены. На законодательном уровне случай отрегулирован статьёй 15 Приказа № 624н, согласно которой работник имеет право открыть больничный с завтрашнего дня, причём определяющим фактором является желание застрахованного лица.

Застрахованный в установленном порядке в фонде соцстраха гражданин не имеет право получать одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности. Наличие союза «или» вместо «и» призывает к сравнению выплат из фонда оплаты труда и выплат при нахождении на больничном листе в денежном эквиваленте.

На размер компенсационных выплат по временной потере трудоспособности влияют следующие показатели:

1. Среднедневная заработная плата. Показатель считается путём деления совокупного дохода, облагаемого взносами в ФСС за 2 календарных года, предшествующих возникновению страхового случая на количество календарных дней расчётного периода за исключением нахождения на пособиях соцстраха всех видов.
2. Общий страховой стаж. Если работник на протяжении последних двух календарных лет работал менее полугода без переноса периода, то средний заработок для оплаты пособия считается исходя из МРОТ. В остальных случаях компенсационные выплаты рассчитываются в зависимости от страхового стажа, при достижении восьми лет не ограничиваются предельными размерами.

Для принятия решения «за» или «против» открытия листка нетрудоспособности со следующего календарного дня необходимо сопоставить размер денежных компенсационных выплат по временной потере трудоспособности и размер среднедневного заработка по трудовому договору.

При оплате труда работодателем считаются установленные графиком рабочие дни, при выплате пособия учитываются календарные дни.

Если суббота и воскресенье входят в больничный, то оплачиваются в общем порядке.

Факт установленного законодательством нерабочего дня освобождает предприятие от начисления денежных средств, а закон № 255-ФЗ требует начисления компенсационных выплат на общих основаниях.

Выходные и праздники – период для отдыха, гарантированный правовыми и трудовыми законами страны, однако от заболеваний страховки не существует. Но выгодно ли брать больничный на выходные и праздничные дни несмотря на обязательство оплаты на основании закона?

Для ответа на вопрос важно учесть ряд нюансов:

1. Состояние алкогольного опьянения. Провождение дней отдыха за праздничным столом – нормальное явление. Однако при возникновении заболевания перед обращением в медицинское учреждение следует учесть:
   • отметку в листке нетрудоспособности с кодом 21 о нарушении специального режима, свидетельствующую об обращении в состоянии опьянения;
   • отсутствие возможности работодателем оплатить весь период болезни выше размера МРОТ, что особенно важно при получении травмы, поскольку лист нетрудоспособности носит длительный характер.

1. Переходный период. Конкретный нюанс касается исключительно новогодних праздников. Например, если листок нетрудоспособности открыт в декабре 2018 года, то для расчёта пособия считаются доходы за 2016 и 2017 годы, а если в январе 2019 года, то 2017 и 2018 годы. Разница в денежном выражении может быть существенной, что требует подумать о сопоставлении расчётных периодов.

Законодательных ограничений на болезни в выходные и в праздники не существует. Данный период при начислении компенсационных выплат как за счёт работодателя, так и за счёт средств фонда соцстраха, учитывается на общих основаниях исходя из расчёта количества календарных дней.

Однако разница в денежном эквиваленте, являющаяся следствием различного подхода к оплате труда работодателем по трудовому договору и определением базы для начисления пособия соцстраховскими документами, требует детального рассмотрения и анализа «за» и «против» в каждом конкретном случае.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/bolnichnyiy-v-prazdnichnyie-dni/

Оплачиваются ли выходные по больничному листу? Правила расчета

Зачастую болезнь настигает нас в самый неожиданный момент. Трудоустроенным людям это событие нередко рушит все планы. Иногда человек может почувствовать себя плохо в выходной или праздник, но ведь к медицинским специалистам требуется обращаться сразу по факту болезненного самочувствия.

Оплачиваются ли выходные по больничному листу?

Сегодня мы хотим обсудить подробности и оплату больничного листа в выходные дни, изучим все «подводные камни».

Включены ли выходные в больничный лист?

Больничный лист, или лист нетрудоспособности, исходя из письма ФСС «О разъяснении отдельных положений…» от 28 октября 11-го года номер 14-03-18/15-12956, предназначен для следующих целей:

1. Свидетельствует о невозможности выполнять свои рабочие обязанности, вследствие чего сотрудника нужно от них освободить на период восстановления.
2. Является документацией, которая может выступать в качества основы для оформления пособия по временной нетрудоспособности (ПпВН).

Чаще всего причина, по которой выдается больничный лист, состоит в травме или заболевании гражданина.

На временной промежуток больничного сотрудника освобождают от его трудовых обязанностей и выплачивают ему в этом время не зарплату, а ПпВН.

Лист нетрудоспособности оформляется  не только для рабочих дней, в него включают и выходные. Производят ли оплату за выходные, указанные в этом документе?

Как правило, больничный лист выдается по причине заболевания и(или) травмы сотрудника

Законное основание находится в четырнадцатом пункте Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 11-го года номер 624н.

Что касается вопроса оплаты выходных дней на больничном, мы выясняем следующее: когда человек проходит амбулаторное лечение, лист нетрудоспособности выдается с даты признания невозможности выполнять трудовые обязанности до восстановления данной способности, причем туда входят и выходные, и праздники, когда фирма сотрудника не работает.

Обратите внимание! Если необходимо узнать, получит ли гражданин денежные средства, если лечится стационарно, необходимо изучить 19 пункт названного выше документа.

Так прописано, что больничный предусматривается на весь временной отрезок такого вида лечения, и туда входят как выходные, так и праздники.

ПпВН затем подсчитывается на основе количества календарных дней, отведенных на процесс лечения, а в их число включаются и выходные.

Пункты 14, 19 Приказа Минздравсоцразвития №624н

Можно ли открыть лист нетрудоспособности в выходной день?

Что делать, чтобы получить больничный лист в выходные? Такая необходимость возникает, когда вы себя чувствуете так плохо, что просто нет возможности дождаться рабочего дня, чтобы обратиться в медицинское учреждение, и вы срочно хотите получить лист нетрудоспособности.

Для начала скажем, что исходя из Приказа Минздравсоцразвития России номер 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» – это вполне правомерно.

Никто не может вам запретить получить больничный лист в нерабочий день, хотя начальство или медицинские работники могут пытаться убедить вас в противоположном.

Что сделать для получения листка? Просто посетите свою поликлинику, частную клинику, вызовите врача или скорую помощь.

Обратите внимание! Как быть, когда больничный выпал на выходные? В любом государственном медицинском учреждении в обязательном порядке будет дежурить врач – даже если сегодня выходной или праздник. Он осмотрит вас, сделает выводы о состоянии вашего здоровья и при необходимости оформит лист нетрудоспособности.

Можно оформить больничный лист и в выходные, если самочувствие сильно ухудшилось

Лишь на основе тщательного медицинского осмотра врач сможет оценить ваше состояние. Больничный лист оформляется на весь временной отрезок временной потери трудоспособности гражданина независимо от даты начала больничного.

Таким образом, в рабочий день вам не придется снова идти в поликлинику, чтобы врач написал вам справку.

Важно сказать, что лист нетрудоспособности не может быть выписан «задним числом», на более ранний день, даже если вы в то время уже себя плохо чувствовали. Справка выдается только после внимательного медицинского осмотра в день посещения больницы.

Неважно, какой вам выдвинули диагноз – простуду, отравление и так далее. Справка выдается на период до 15 календарных дней, однако если человек не успел выздороветь за это время, главный врач собирает специальную комиссию, где решается, нужно ли увеличивать время больничного.

Обратите внимание! Законом установлено, что максимальный срок, на который человека освобождают от работы, составляет 10 месяцев и лишь в исключительных ситуациях его увеличивают до года.

Как правило, больничный лист выдают максимум на 15 дней

Не секрет, что некоторые поликлиники просто не работают в выходные или праздники. Так что перед посещением медицинского учреждения лучше сделайте звонок в регистратуру и узнайте все интересующие подробности. Когда поликлиника закрыта, при слишком плохом самочувствии и тяжелом состоянии (если температура очень высокая), целесообразно позвонить в скорую помощь.

На заметку! Врачи скорой помощи не составляют листы нетрудоспособности наравне с врачами приемного покоя, работниками пунктов переливания крови, сотрудниками некоторых специфичных медицинских заведений.

В больнице больного осматривает врач, делающий на основе полученных сведений вывод: требуется вам стационарное лечение (в больнице) или можно ограничиться клинико-амбулаторным лечением.

Если вам придется лечь в больницу, справка выдается в момент выписки. Там прописывают временные промежутки, в течение которых вы проходили лечение.

Врач определит тип лечения, продолжительность больничного

Естественно, у вас есть право на посещение частного медицинского учреждения, поскольку закон не запрещает предоставлять листы трудоспособности, оформленные в данных организациях.

Если вы открываете лист нетрудоспособности с выходного дня, нужно показать паспорт или иное удостоверение личности. Желательно взять с собой и полис обязательного медицинского страхования.

Обратите внимание! Открыть справку о временной нетрудоспособности в негосударственном медицинском заведении вы можете в любой день, потому что эти организации обычно работают без выходных.

Можно ли продлить больничный?

Мы уже упоминали, что общая протяженность больничного может быть максимум 15 календарных дней. Если вы болеете дольше, придется пройти особую медицинскую комиссию, которая сделает выводы о целесообразности продления для вас больничного листа.

В дату посещения медицинского учреждения медицинский работник открывает и первично продлевает лист нетрудоспособности самостоятельно, и совершенно неважно – выходной сегодня или праздник.

Для продления больничного необходимо пройти комиссию

Чтобы вам продлили срок больничного, посетите больницу либо поликлинику, в которой справка была изначально открыта. Однако если вас направили в другое медицинское заведение, обращаться с просьбой об увеличении срока временной нетрудоспособности нужно именно в него.

Когда вас осмотрят и сделают выводы о состоянии вашего здоровья, медицинский работник должен будет увеличить временной отрезок справки или же не продлевать его, когда считает, что проблема отступает либо имеется позитивная динамика. Тогда лист нетрудоспособности просто закрывается и выдается гражданину.

Справка выдается сразу же либо вам ее выдают в момент закрытия больничного. Когда документ предоставляется врачебной комиссией, ее продление должно происходить каждые 15 календарных дней.

Важно! Когда лист нетрудоспособности выдался вам профильным врачом – неврологом, лором, хирургом и так далее – то продлить справку вы сможете и у терапевта.

Вторичное продление листка нетрудоспособности возможно и в выходной день, когда вы ощущаете ухудшение либо ваше самочувствие совсем плачевно.

Человек вполне может посетить дежурного врача поликлиники или попросить его прийти на дом. Медицинский работник оценит состояние больного и решит, целесообразно ли увеличивать для него срок больничного.

Если болезнь длится очень долго, справка продлевается медицинской комиссией по месту проживания или направления.

Можно обратиться к дежурному врачу для продления больничного

Важно отметить, что действующие законы не прописывают этот вопрос в деталях, однако логично сделать вывод, что многое связано с самочувствием больного человека. При терпимом самочувствии можно обратиться в медицинское учреждение и в рабочий день.

Оплата листа нетрудоспособности

Давайте теперь выясним, производят ли оплату в больничном листе за выходные дни.

Исходя из 1 пункта 2 части статьи 3 ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» начальство делает выплаты по больничному листу в течение первых трех дней, а потом оплата является обязанностью Фонда социального страхования России.

Выдержка из статьи 3 ФЗ №255

Обратите внимание! Денежные средства за больничный выделяются на основе количества выделенных календарных дней. Таким образом, выходные и нерабочие дни оплачиваются в полной мере.

На основе статей 164 и 183 Трудового Кодекса можно сделать вывод, что временная нетрудоспособность не отнимает у гражданина возможности на реализацию социально-трудовых прав, потому что вместо зарплаты за выполнение трудовых обязанностей, сотруднику предоставляют выплаты по временному отсутствию трудоспособности.

Однако в иных ситуациях платят ли за выходные дни? По части первой шестой статьи закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ сотруднику выплачивают деньги по временному отсутствию возможности выполнения трудовых обязанностей на временной отрезок всей нетрудоспособности до момента ее восстановления, иными словами, сюда входят и нерабочие дни.

Сотруднику, который вышел на больничный, оплачивают и нерабочие дни

Заметка: оплачивается еще и период потерянной способности к работе, совпавший с пребыванием в ежегодном отпуске – об этом говорит ФСС в своем письме «Оплата больничного…» от 5 июня 2007 года номер 02-13/07-4830. Имеется и законная подоплека этих слов – статья 9 закона 255-ФЗ.

Источник: https://posobie-expert.com/oplachivayutsya-li-vyhodnye-po-bolnichnomu-listu/

Оплачивается ли больничный в праздничные дни – расчет пособия по листу нетрудоспособности на примере

Федеральный закон РФ №255-ФЗ, а также ст.183 ТК РФ говорит о том, что гражданин, работающий по трудовому договору, получает гарантию от работодателя и государства в виде компенсации по временной нетрудоспособности в случае болезни.

Что делать, если в больничный лист попадает праздничный день, который считается официальным выходным в стране? Будут ли эти дни оплачены?

Можно ли открыть лист в выходные?

Согласно Федеральному закону №255-ФЗ, где описываются условия оформления и выплат по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности трудящийся имеет право взять больничный лист сроком на 15 календарных дней.

Важно! Открыть больничный можно в любой день, обратившись в медицинское учреждение или вызвав скорую помощь на дом.

На основании заключения лечащего врача выдается листок нетрудоспособности, который действует со дня обращения человека за медпомощью до его выздоровления.

Праздничные выходные дни, которые могут попасть в период больничного, также включаются в листок в связи с нетрудоспособностью.

Праздники и выходные считаются в больничный лист и оплачиваются в виде пособия так же, как и остальные дни.

Болезнь может настигнуть и непосредственно в праздник, что делать в этом случае? Можно открыть больничный лист и в праздничный день несмотря на то, что он является выходным.

Для этого необходимо обратиться либо в поликлинику к дежурному врачу, либо вызвать скорую помощь, сотрудники которой также вправе открывать листы нетрудоспособности.

Аналогичные правила действуют и для обычных календарных выходных дней — субботы и воскресенье, которые также включаются в период больничного.

Как считается?

Расчет больничного пособия производится исходя из средней суммы заработной платы заболевшего сотрудника за два года его труда до наступления нетрудоспособности.

Оплата насчитывается за каждый день листка нетрудоспособности, включая выходные и государственные праздники.

Для того, чтобы рассчитать средний заработок за день, необходимо вычислить сумму заработка за два предшествующих года, включая иные выплаты за этот период (премии, доплаты, компенсации).

Выплаты на ребенка, если на эти года пришелся отпуск по уходу за малышом, не учитываются, так как начисления по социальному страхованию в этот период не производились. В таком случае для увеличения суммы пособия можно взять предыдущий год, в котором отсутствовал декретный отпуск.

Важно! Если два предшествующих года сотрудник работал в другой организации, данные об его заработке берутся с предыдущего места работы.

Высчитав размер выплат за два года, можно установить среднедневной заработок, разделив эту сумму на 730 дней.

Затем полученный средний доход умножается на количество календарных дней больничного, одинаково включая выходные и официальные праздничные дни.

Помимо этого, при расчете пособия по больничному листку необходимо учитывать стаж работника. От этого зависит процент выплаты высчитанной суммы компенсации.

Таким образом, выплаты производятся в нижеуказанных размерах:

1. при стаже от 8 лет – стопроцентно;
2. при стаже от 5 до 8 лет – на 80%;
3. до 5 лет – на 60%.

Если же работник проработал менее шести месяцев, то выплаты по нетрудоспособности ему положены в размере, не превышающем МРОТ на время оформления листка. Примеры расчета.

Пример для 2019 года

Условия примера:

Сотрудник ушел на больничный с 5 по 12 марта 2019 года.

На этот период приходится один праздничный день (Восьмое марта), один перенесенный выходной (9 марта) и два выходных календарных дня. Всего насчитывается 8 нетрудоспособных дней, все они будут оплачены в одинаковом размере.

На предприятии сотрудник проработал 8 лет, и за последние два года заработал 568 453 рубля.

Расчет:

1. Рассчитаем средний дневной заработок трудящегося:

568 453 / 730 = 1230 рублей.

1230 * 8 дней = 9840 рублей.

Сумма выплачивается в полном объеме, так как стаж работника более восьми лет.

Выгодно ли брать?

Следуя закону, все дни листка нетрудоспособности оплачиваются на основании среднего заработка за последних два года.

Поэтому, когда работник возьмет больничный на время праздничных дней, он не потеряет свою заработную плату в полном размере, если трудится на предприятии более восьми лет.

Если же меньше, его выплаты могут составить 80 или 60 процентов от заработка.

Важно! Следует учитывать, что в случае попадания в больничный отпуск выходных дней, за них тоже последует оплата в том же порядке, как и за обычные рабочие и праздничные нерабочие дни.

То есть не имеет значение, когда открыт листок нетрудоспособности – в выходной, праздничный или рабочий день, все дни оплачиваются одинаково.

Как отмечается в табеле?

Согласно ст.91 Трудового кодекса, работодатель обязан вести учет отработанного времени и оплаченного труда в табеле. В нем отмечаются все условия работы сотрудников: отработанные дни, выходные, отпуска, больничные и прочие. Для каждого условия имеется общепринятая пометка, в случае больничного это буква «Б».

Если период нетрудоспособности приходится на выходные и праздничные дни, они также помечаются как «больничный», так как эти дни законодательно считаются в отпуск по болезни.

Выводы

Исходя из действующего законодательства, работающее лицо имеет право уйти на оплачиваемый отдых в случае возникновения заболевания или травмы.

Праздничные дни или выходные, которые припали на период больничного оплачиваются, как и рабочие дни.

Сумма выплат по нетрудоспособности в рабочие и праздничные дни также является одинаковой и считается на основании средней суммы заработка за последние два года работы.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oformlenie/v-prazdnichnye-dni.html